Zunehmende Nachfrage nach Vertretern des Arbeitsgerichts

Laut dem ACAS-Jahresbericht 2008-09 hat die Schlichtungsstelle im vergangenen Jahr 55.000 ungerechtfertigte Entlassungsfälle erhalten – ein Anstieg von fast 12.000 gegenüber dem Vorjahr, was einem Anstieg von 22% entspricht. Entlassungen können sich aus Verhalten, Fähigkeit, Redundanz, gesetzlichen Einschränkungen oder einem anderen wesentlichen Grund ergeben. Diese alarmierende Statistik zeigt, dass viele Unternehmen möglicherweise nicht ordnungsgemäß vorgehen, bevor sie den Personalbestand reduzieren. Der Wirtschaftsabschwung hat zweifellos dazu beigetragen, dass Unternehmen Entlassungen ohne einen fairen und vernünftigen Prozess vornehmen. Allerdings entlassen entlassene Mitarbeiter, die mit einer möglichen langen Zeit der Arbeitslosigkeit konfrontiert sind, auch versuchen, ihre Chancen vor Gericht, Entschädigung zu sichern. Es gibt nichts zu stoppen ein Ex-Mitarbeiter, die ihren Ex-Arbeitgeber vor Gericht bringen, aber es gibt Schritte ein Unternehmen kann sicherstellen, dass eine kostspielige Entschädigung nicht das Ergebnis ist. Entscheidend sind solide Richtlinien und Verfahren, die gut kommuniziert und befolgt werden. Die Schulung von Führungskräften bei der Durchführung der Richtlinien ist insbesondere dann wichtig, wenn sie ohne “praktische” HR-Unterstützung betrieben werden. Die Politik sollte idealerweise alle Bereiche der Beschäftigung abdecken, insbesondere Beschwerden und Disziplin, Abwesenheit, Redundanz, Fähigkeit, Leistungsmanagement und Verhaltenskodex. Die Richtlinien sollten ausreichend detailliert sein, um Führungskräften und Mitarbeitern klare Richtlinien zu geben.

Die Beschwerde- und Disziplinpolitik sollte dem ACAS Code of Practice und den begleitenden Richtlinien folgen, die im April 2009 neben dem Employment Act 2008 eingeführt wurden. Die restriktiven Verfahren, die in den Streitbeilegungsverordnungen vorgeschrieben sind, die mit dem Beschäftigungsgesetz von 2002 eingeführten Bestimmungen wurden inzwischen abgeschafft, doch müssen die Unternehmen nach wie vor ein faires und angemessenes Verfahren verfolgen, um ein Gerichtsverfahren erfolgreich verteidigen zu können. Eine gründliche Untersuchung aller Probleme, die zu einer Entlassung führen könnten, ist von grundlegender Bedeutung, wobei nichts unversucht gelassen werden darf, um die Fakten aufzudecken, bevor eine angemessene Anhörung mit angemessener Zeit für alle Beteiligten beschlossen wird. Bei der Redundanz gilt es, ein paar einfache Prinzipien zu befolgen, unabhängig davon, ob nur eine Person redundant oder hundert ist. Beratung ist von größter Bedeutung, bevor mit der Entlassung begonnen wird, einschließlich der Suche nach Möglichkeiten zur Vermeidung von Zwangsarbeitslosigkeit. Providing Outplacement-Dienstleistungen, um Lebenslauf schreiben und Interview Fähigkeiten Ausbildung kann einen langen Weg zur Beruhigung unglücklicher Mitarbeiter, die ihre Arbeitsplätze verlieren beschwichtigen.Für diejenigen Unternehmen, die leider erhalten ein ET1 Tribunal Anspruch Formular von einem Ex-Mitarbeiter ist es der Beginn einer oft stressiger Prozess, der aufgrund der zunehmenden Arbeitsbelastung der Gerichte monatelang andauern kann. Es gibt mehrere Möglichkeiten zur Unterstützung. Die Verwendung eines internen HR-Managers mit Erfahrung in der Verteidigung von Tribunalen ist die kostengünstigste Lösung. HR-Manager mit dieser Art von Erfahrung sind jedoch sehr dünn vor Ort. Viele Unternehmen übergeben den Fall sofort an einen Arbeitsanwalt, der dann einen Anwalt beauftragen kann, den Fall vor Gericht zu bringen. Dies kann eine sehr teure Option sein, da es oft viele versteckte Kosten gibt, die zu einer astronomischen Endrechnung führen, die Tausende von Pfund kosten kann.

Dies kann durch die zunehmenden Entschädigungszahlungen noch verstärkt werden, da Tribunal Panels die Erwartung längerer Arbeitslosigkeit berücksichtigen. Das Justizministerium plant, das Angebot von Anwälten zu prüfen und zu regeln, von denen viele ihren Kunden mangelnde Klarheit und klare Erklärungen zu Gebührenvereinbarungen anbieten. Die Bereitstellung von klaren und transparenten Informationen über die Gesamtkosten wird das Ziel der Überprüfung sein. Der Einsatz eines erfahrenen HR-Beraters mit einer Erfolgsbilanz einer erfolgreichen Tribunalverteidigung mit transparenten Kosten kann eine weitere kosteneffektive Option sein.Sandra Beale FCIPD