Wie wirken sich Änderungen des Arbeitsrechts auf Sie aus?

Bundeskanzler George Osborne hat bestätigt, dass die Regierung beabsichtigt, einige wichtige Änderungen an dem Prozess vorzunehmen, in dem ein Arbeitnehmer Ansprüche gegen seinen Arbeitgeber durch ein Arbeitsgericht einführt. Herr Osborne argumentiert damit, dass britischen Unternehmen eine jährliche Rechnung von rund 6 Millionen Pfund Sterling erspart wird, indem die Zahl der Fälle, die sich auf etwa 2000 pro Jahr summieren, verringert wird. Arbeitnehmergruppen sehen dies jedoch als einen weiteren Nagel in den Sarg für Arbeitnehmerrechte. Wie werden sich diese Änderungen auf die gewöhnlichen, berufstätigen Männer oder Frauen auswirken? In der ersten der Änderungen verdoppelt die Regierung die Wartezeit, in der ein Angestellter angestellt werden kann, bevor er eine gerichtliche Klage einreichen kann. Derzeit muss ein Mitarbeiter nur ein Jahr lang beschäftigt sein, bevor er dies tun kann. Aber ab dem 1. April 2012 werden es zwei Jahre. Unternehmer begrüßen dies, da es “weniger riskant” ist, neue Leute einzustellen, da sie es leichter finden werden, sie überflüssig zu machen, wenn sie sich als leistungsschwach erweisen. Arbeitnehmergruppen sind jedoch der Ansicht, dass dieses System von skrupellosen Arbeitgebern missbraucht werden kann und eine erhebliche Anzahl ungerechtfertigter Entlassungen nicht gemeldet werden. Dr. John Philpott, Chefökonom des Chartered Institute of Employee and Development, warnt: “Während weniger Jobschutz zu mehr Personalanwerbung während der wirtschaftlichen Erholung ermutigt, führt dies auch zu einem verstärkten Abschuss während der Rezession.” Die zweite Änderung ist die Einführung einer Gebühr, um einen Arbeitgeber vor Gericht zu bringen. Obwohl bisher noch keine Entscheidung darüber getroffen wurde, wie viel ein Arbeitnehmer für eine Anhörung vor Gericht bezahlen muss, wurde vorgeschlagen, dass 250 £ für die Einreichung einer Forderung und weitere 1000 £ für die Einreichung der Klage anfallen zur Anhörung aufgeführt. Bei Forderungen über £ 30.000 können höhere Gebühren anfallen. Die Unternehmen dürften dieses System zwar begrüßen, da es die Zahl der Klagen wegen unfairer Entlassung jedes Jahr erheblich verringern könnte. Skeptiker argumentieren, dass Ansprüche dieser Art nur für etwa 15% der Arbeitsgerichtsprozesse zwischen 2010 und 2011 gesehen, und die Einbeziehung der Gebühr ist eine schwerwiegende Erosion der Rechte der Arbeitnehmer.Allerdings für Arbeitgeber vor Gericht gebracht, werden die Änderungen nicht machen viel Unterschied, so ist es immer noch in ihrem besten Interesse, Tribunal Action um jeden Preis zu vermeiden. Die Regierung hat erklärt, dass sie die Möglichkeiten für eine nicht-rechtliche Lösung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erhöhen möchte, und dass diese besondere Veränderung genau das bezweckt.

Im Juli 2004 haben die Arbeitgeber ihre Schrecken erregt, als die Regierung zusätzliche Entschädigungen für schwer zu definierende Dinge wie Stress, Verletzung von Gefühlen und persönliche Erniedrigung eingeführt hat. Es scheint, dass das Pendel jetzt zu ihren Gunsten schwingt, obwohl die Entscheidung eher außerhalb des Tribunals eine positive Lösung zu sein scheint als eine vollständige Abschaffung der Arbeitnehmerrechte. Während es für Mitarbeiter mit echten Beschwerden sicherlich schwieriger wird, Fälle zu starten, werden erhebliche Summen eingespart, wenn nicht mehr mit Fällen umgegangen werden muss, die andernfalls “rausgeworfen” würden.

Die Arbeitsethik Employment Lawyers Edinburgh.Looking für einen Arbeitsrecht Anwalt? Nick Jervis ist ein Berater der Arbeitsethik.