Vorbereitung auf eine Anhörung vor dem Employment Tribunal

Wenn Sie Ihr Antragsformular – die ET1 – eingereicht haben, hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber (der Befragte) 28 Tage Zeit, um Ihre Antwort auf Ihre Forderung einzureichen. Ihr Antragsformular wird an die Antwortenden gesendet und Sie erhalten als Antragsteller eine Kopie des vom Beschwerdegegner zurückgesandten Formulars. Es wird dann einen längeren Zeitraum geben, in dem Sie Ihren Fall vorbereiten, alle benötigten Dokumente sammeln, Dokumente von der anderen Seite suchen und diese Dokumente austauschen müssen. Es ist wichtig, dass Sie alle Dokumente vorbereiten, auf denen Sie sich befinden Sie möchten sich darauf verlassen, dass die Anhörung beginnt. Die Papiere, die in der Anhörung selbst verwendet werden, werden als “das Bündel” bezeichnet, und die Vorbereitung dieses Bündels, die Nummerierung der Seiten und das Aussortieren einer Chronologie kann extrem zeitaufwendig und relativ stressig sein. Sie sollten mit der anderen Seite übereinstimmen wird das Bündel physisch vorbereiten und zustimmen, was hineingeht. Es ist keine gute Idee, wenn man an einer Anhörung teilnimmt, mit einem nicht vereinbarten Bündel auftaucht und / oder zu diesem späten Zeitpunkt versucht, neue Papiere einzuführen; egal wie wichtig sie für Ihren Fall sind. Im besten Fall wird es zu Verzögerungen beim Start kommen – was zu späteren Kosten führen kann – oder Sie können das Dokument überhaupt nicht verwenden, was Ihre Erfolgsaussichten ernsthaft beeinträchtigen könnte.

Es kann sein, dass es eine Vorstufe gibt, bevor die vollständige Anhörung stattfindet, eine Vor-Anhörung-Überprüfung (PHR) genannt, und dies wird normalerweise von einer Richtersitzung gehört allein. Der Zweck der PHR besteht darin, zu entscheiden, ob der von Ihnen eingereichte Anspruch oder die Antwort des Befragten zurückgewiesen werden soll oder nicht. Er kann sich mit Fragen wie der Frage, ob Sie berechtigt sind, die Forderung überhaupt zu erheben, befassen und kann entscheiden, ob der Fall einer der beiden Seiten schwach ist, ob eine Einzahlung an das Gericht gezahlt werden sollte und wenn ja, wie viel. Es ist wichtig, diese Phase zu besuchen, wenn eine Veranstaltung arrangiert wird, da dies für die Durchführung Ihres Falles entscheidend sein kann. Eine Case Management Diskussion (CMD) wird normalerweise abgehalten, um die Probleme zu klären und zu entscheiden, welche Befehle wie z Offenlegung von Dokumenten, Anwesenheit von Zeugen usw. sowie Datum und ungefähre Dauer der vollständigen Anhörung. CMDs werden immer von einem allein sitzenden Richter gehalten und können durch eine Überprüfung der Papiere behandelt werden. Wenn Sie jedoch als Partei an dem Verfahren beteiligt sind, sollten Sie oder Ihr Vertreter teilnehmen, wenn Sie dazu eingeladen werden. Es kann schwierig sein, den Prozess zu leiten, insbesondere wenn Sie nicht vertreten sind. Sie müssen entscheiden, welche Papiere Sie benötigen, wenn Sie Zeugen anrufen, Ihre Aussage schreiben und darüber nachdenken wollen, wie Sie die von der Gegenseite einberufenen Zeugen überprüfen. Der Fall wird für die erforderliche Anzahl von Tagen aufgeführt und Daten werden beiden Parteien mitgeteilt. Es ist wichtig, das Arbeitsgericht so früh wie möglich zu benachrichtigen, wenn Sie zu bestimmten Terminen nicht erreichbar sind, um zu vermeiden, dass Sie um eine Verschiebung bitten müssen. In der Regel wird es vom Tribunal Anordnungen über die Offenlegung von Dokumenten, die Vorbereitung und den Austausch von Zeugenaussagen und die Zeitpunkte geben, zu denen sie ausgefüllt werden sollten. Als Minimum müssen Sie insgesamt sechs vorbereitete Bündel mitbringen; eine für jede Seite, eine für den Zeugentisch und drei für die Tribunalmitglieder.

Die mündliche Verhandlung selbst entscheidet darüber, ob der Anspruch Erfolg hat oder nicht, und ob es Erfolg hat, welche Abhilfe oder Entschädigung zu leisten ist. Die vollständige Anhörung wird in der Regel von einem Richter mit zwei Laienmitgliedern je einer von beiden Seiten der Industrie gehört. Dies bedeutet, dass sie in der Regel ein Arbeitgeber und eine von einem Arbeitnehmer bestimmte Person sein werden, dies bedeutet jedoch nicht, dass sie sich auf die eine oder andere Seite stellen werden; Sie sind alle neutral, und sie werden alle aufgrund ihrer industriellen Erfahrung und ihres Verständnisses der Funktionsweise von Arbeitsplätzen ernannt.

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