Verstehen, wie Arbeitsgerichte funktionieren

In England und Wales, wenn Sie eine Forderung in Bezug auf Ihre Beschäftigung zu bringen oder zu verteidigen haben, dann wird diese Forderung in ein Arbeitsgericht und nicht in ein Gericht gebracht werden. Berufungen sind formaler als Gerichte und Sie müssen ein Spezialist sein Rechtsanwalt oder Rechtsanwalt, um vor Gericht sprechen zu können. Im Gegensatz dazu kann fast jeder einen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in einem Gericht vertreten. Arbeitsgerichte (wie der Name schon sagt) hören alle Angelegenheiten, die sich auf Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Arbeitsrecht beziehen. Das Gericht kann nach eigenem Ermessen eine Entscheidung treffen und über die Zulässigkeit von Beweisen entscheiden. Die Praxis und das Verfahren vor dem Gericht sind nicht formal wie andere Zivilgerichte und unterliegen einem eigenen Regelwerk, vor allem: · Die Geschäftsordnung der Arbeitsgerichte (ET-Regeln) und · Die Arbeitsgerichte (Verfassung und Geschäftsordnung) Verordnung 2004 (SI 2004/1861) (ET Regulations) .Territoriale Zuständigkeit des Arbeitsgerichts

Arbeitsgericht in England Wales ist nur zuständig für Verfahren, bei denen der Arbeitgeber zuständig ist lebt oder übt ihre Geschäfte in England oder Wales aus.Erwerb eines Anspruchs Sobald ein Anspruchsteller festgestellt hat, dass ein Arbeitsgericht das geeignete Forum für seinen Anspruch ist, müssen sie: · ein vorgeschriebenes ET1-Formular ausfüllen · das geeignete Gericht bestimmen, zu dem sie gehören sollten stellen Sie ihr ausgefülltes ET1 vor. · Entscheiden Sie über die Art und Weise, wie sie es einreichen. · Reichen Sie das Antragsformular innerhalb der für die Forderung, die sie bringen, Frist ein.Die Frist für die Einreichung des Antragsformulars an die Trib Ein Gericht wird eine Forderung annehmen, sendet eine Kopie an den Befragten und informiert den Befragten: · Wie kann man auf die Forderung reagieren? · Das Zeitlimit zur Reaktion auf einen Anspruch. · Was passieren kann, wenn eine Antwort innerhalb der Frist nicht vorgelegt wird. · Der Anspruch des Befragten auf eine Kopie eines Urteils über den Anspruch. Bei der Vorbereitung einer Antwort muss ein Befragter sich dessen bewusst sein der folgenden Schlüsselanforderungen. Sie muss: · Das vorgeschriebene ET3-Formular verwenden · Sicherstellen, dass sie die erforderlichen Informationen liefert · Innerhalb der 28-Tage-Frist muss der Befragte das ausgefüllte ET3 vorlegen oder einen Antrag auf Verlängerung der Bearbeitungszeit stellen, um das ausgefüllte ET3-Formular vorzulegen der Beklagte stellt seinen ausgefüllten ET3- ​​oder Verlängerungsantrag nicht vor, da er möglicherweise daran gehindert wird, an einem Verfahren teilzunehmen, weil: • das Gericht unter bestimmten Umständen ein Versäumnisurteil aussprechen muss. • Der Befragte wird (vorbehaltlich einiger begrenzter Ausnahmen) einer weiteren Teilnahme am Verfahren entzogen werden. Fallbewirtschaftung Sobald das Gericht den Anspruch erfüllt und die Antwort des Beklagten erhält, obliegt es den Richtern, die Fälle ordnungsgemäß zu behandeln. Die Richter haben die Befugnisse zur Fallverwaltung, um den reibungslosen Ablauf ihrer Fälle zu gewährleisten. Dies ermöglicht dem Tribunal: – Erteilen Sie die notwendigen Anweisungen (Beispiel, Offenlegung, Inspektionen usw.) · Bestellen Sie Standardanweisungen für die Parteien, um sich auf eine vollständige Anhörung vorzubereiten und die Probleme zwischen den Parteien zu einem frühen Zeitpunkt zu identifizieren. Rechtsbehelfe Das Gericht kann am Ende der mündlichen Verhandlung ein mündliches oder späteres schriftliches Urteil erlassen.Überprüfungsanspruch gegen GerichtsentscheidungenDie Entscheidung des Gerichts kann nur angefochten werden, indem das Gericht einfach dazu aufgefordert wird Überprüfung der von ihnen getroffenen Entscheidung oder förmliche Berufung an das Employment Appeals Tribunal.Kosten im ArbeitsgerichtDer Arbeitsrichter hat das Recht, gegen jede der Parteien eine Kostenordnung zu erlassen, aber in der Regel ist die Regel, dass jede Partei ihre eigenen Kosten trägt.

Wenn Sie darüber nachdenken, eine Klage in einem Employment Tribunal einzureichen, dann müssen Sie sich an spezialisierte unfaire Entlassungsanwälte wenden [http://www.unfairdismissalsolicitors.com/], um Sie durch den Prozess zu führen.