Leitfaden für Arbeitsgerichte – Was machen sie und wie arbeiten sie?

Fast alle Fälle sollten beim Employment Tribunal eingeleitet werden, normalerweise mit einer Ausnahme, die im nächsten Absatz behandelt wird. Nichtigkeitsgründe Ein Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung ist auf nur £ 25.000 begrenzt, wenn ein vertraglicher Anspruch oft auf einen viel höheren Betrag als diesen erhoben werden kann. Wenn Sie einen Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung oder einen anderen vertraglichen Anspruch haben, möchten Sie dies wahrscheinlich vor dem Amtsgericht verlauten lassen, wenn Ihr Anspruch nicht auf diesen Betrag begrenzt ist. Das Employment Tribunal Ein Employment Tribunal ist ein unabhängiges Gericht, das verwendet wird ausschließlich für arbeitsrechtliche Ansprüche und besteht aus zwei nicht rechtskundigen Mitgliedern (aus der Wirtschaft) und einem rechtskundigen Vorsitzenden. Die Arten von Ansprüchen, die in einem Employment Tribunal verfolgt werden können, schließen die folgenden ein:

Ansprüche auf Entlassung
Klagen wegen unfairer Entlassung
Diskriminierung (einschließlich sexueller Diskriminierung, Rassendiskriminierung und Altersdiskriminierung)
Nationale Mindestlohnforderungen
Die Person, die diese Forderung begründet, ist bekannt als der “Ansprecher”, die Person, die ihn als “Beschwerdegegnerin” verteidigt. Fristen für Arbeitsgerichtsverfahren Es gibt einige Fristen, die normalerweise in einem Antrag auf ein Arbeitsgericht eingehalten werden müssen. In allen Fällen können die Fristen von Fall zu Fall unterschiedlich sein, so dass Sie sich bezüglich Ihrer spezifischen Situation rechtlich beraten lassen sollten. Normalerweise müssen Sie für ein Jahr in Arbeit gewesen sein, bevor Sie einen Anspruch beim Employment Tribunal geltend machen können. Darüber hinaus müssen Sie Ihren Arbeitgeber grundsätzlich 28 Tage vor Beginn Ihres Verfahrens informieren. Bei unfairen Entlassungsansprüchen müssen Sie die Forderung jedoch innerhalb von drei Monaten nach Ihrer Entlassung geltend machen.Zahlung Ihres Gehalts, während Sie Ihren Anspruch geltend machen In einigen Fällen können Sie möglicherweise Anspruch auf Zahlung Ihres Gehalts erheben, während Sie Ihren Anspruch geltend machen durch das Employment Tribunal. Sie müssen eine bestimmte Art von Anspruch anstreben, um diesen Antrag stellen zu können, und wenn Sie Anspruch darauf haben, müssen Sie den Antrag auf vorläufigen Rechtsschutz innerhalb von 7 Tagen nach dem Datum Ihrer Entlassung stellen. Zu den Anspruchsarten, die in Frage kommen, gehören:
Für gewerkschaftliche Aktivitäten
Whistleblowing
jemanden mitnehmen zu einer Disziplinar- oder Beschwerde-Anhörung
Entlassung für die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten, wenn es Ihre Rolle ist, dies zu tun
Als Arbeitnehmervertreter zu handeln Was passiert als nächstes? Sobald eine Klage vor dem Gericht eingereicht wurde, wird ACAS (der beratende Schlichtungs- und Schiedsgerichtshof) versuchen, Kontakt mit beiden Parteien aufzunehmen, um zu sehen, ob es eine Möglichkeit gibt, die Forderung ohne die Notwendigkeit einer a zu erfüllen Hören.

Wenn eine Einigung nicht erreicht werden kann, wird die Klage durch verschiedene Mini-Anhörungen fortgeführt, um festzustellen, welche Beweismittel zuzustellen sind und welche Fristen vor einer abschließenden Anhörung einzuhalten sind erfolgt vor dem Employment Tribunal. Schlussanhörung Bei der letzten Anhörung hören die drei Mitglieder des Employment Tribunals die Beweise der Ansprecherin und der Beschwerdegegnerin zusammen mit etwaigen Zeugen ab und überprüfen sie. Wenn alle Beweisstücke gehört wurden, werden sie es tun ihre Entscheidung treffen, die Folgendes enthalten kann:
Keine Entschädigung (zB keine gute Forderung)
Wiedereinsetzung eines Arbeitnehmers
Entschädigung für den Arbeitnehmer
ZusammenfassungDies ist nur ein Überblick über die Zusammenfassung, da sie je nach Typ variiert von Ihrem Anspruch.

Grey Hooper Holt Solicitors LLP bietet Experten-Kompromiss-Beratung.Siehe mehr über Grey Hooper Holt bei Employment Solicitor.Nicholas Jervis ist ein Anwalt (nicht-praktizieren) und ein legaler Marketing-Berater für Gray Hooper Holt Solicitors.