Ist es eine gute Idee, den Betrag, den ein Arbeiter am Tribunal gewinnen kann, zu begrenzen?

Der Wirtschaftsminister Vince Cable hat vorgeschlagen, die Höhe des Betrags, den jemand wegen ungerechtfertigter Entlassung vor Gericht verlangen kann, zu begrenzen. Er plant, die Ausgleichszahlungen auf maximal 12 Monatsgehälter zu begrenzen. Er will auch Vergleichsvereinbarungen einführen, bei denen die Arbeitnehmer sich bereit erklären, ihre Position zu verlassen, eine Abfindung zu erhalten, ohne jedoch zu einem Gericht gehen zu können. Vorschläge, die die Entlassung von Arbeitnehmern erleichtern könnten, werden jedoch nicht weiter verfolgt. Diese Vorschläge kamen zu Vorschlägen, die im April unterbreitet wurden, wonach nur Angestellte, die zwei oder mehr Jahre im Unternehmen waren, einen Fall annehmen konnten vor Gericht, eine Erhöhung der bisherigen Grenze von einem Jahr.

Die Wirtschaftsministerin will kleinere Unternehmen entlasten, Arbeitsgerichte sind nicht nur teuer, sondern auch teuer. Keine Begrenzung des Betrags, den ein Mitarbeiter erhalten könnte, könnte ein Unternehmen ruinieren, was Unternehmen, die sich bereits in einem schwierigen Umfeld befinden, unter Druck setzt. Er ist der Ansicht, dass wir diese Kosten anerkennen und mehr tun müssen, um den kleineren Unternehmen zu helfen. Die Vorschläge waren sehr unterschiedlich. Einige Leute meinen, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter ungerecht behandelt hat, dann ist es richtig, dass das Gericht über die Höhe der fälligen Entschädigung entscheidet, und dies sollte eine Warnung für die Arbeitgeber bei der unfairen Behandlung von Mitarbeitern sein. Andere begrüßen den Vorschlag, Sie glauben, dass kleine Unternehmen vorsichtig sind, mehr Personal zu beschäftigen, aus Furcht, vor ein Employment Tribunal gebracht zu werden und sich einem langwierigen und teuren Entlassungsprozess zu stellen. Die derzeitige Grenze für eine Klage auf ungerechtfertigte Entlassung beträgt 72.300 £, aber keine von denen beanspruchen und gewinnen, wird alles in der Nähe zugesprochen. Im Durchschnitt würde eine erfolgreiche Forderung laut CIPD eine Auszahlung von £ 9.000 ergeben. Die Obergrenze der Gerichtsansprüche gilt jedoch nur für Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung. Jeder Anspruch auf Diskriminierung ist noch unbegrenzt.

Ein liberaldemokratischer Minister hat gesagt, dass die Regierung den Vorschlag einer neuen Vergleichsvereinbarung unterstützen sollte, was es im Wesentlichen einfacher und schneller macht, leistungsschwache Arbeitnehmer zu entlassen. Das wäre eine weitere Option für Unternehmen, damit sie vermeiden können, zu einem Arbeitsgericht zu gehen. Viele Unternehmen befürchten jedoch, dass dies dazu führen würde, dass die Geschäftsleitung nur zögerlicher neue Mitarbeiter einstellen würde. Es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen mit allen Änderungen im Arbeitsrecht Schritt hält.