Erkunden Sie die Änderungen im britischen Employment Tribunal Law

Seit Jahren ist die Entscheidung eines Arbeitnehmers, ein Arbeitsrecht vor ein Arbeitsgericht zu bringen, völlig kostenlos, aber jetzt hat sich dies zugunsten fester Sätze geändert. Obwohl es keinen Zweifel gibt, dass viele dieser gemeldeten Fälle betrügerisch sind oder zumindest übertrieben, bis jetzt hat eine Klage die Arbeitnehmer nicht in hohem Maße beeinträchtigt, weil eine Klage dieser Art immer ohne finanzielle Belastung war. In solchen Fällen würde das Unternehmen am Ende der Klage unweigerlich Tausende von Pfunden an Rechtskosten zahlen müssen, unabhängig davon, ob das Gericht entscheidet, zugunsten des Klägers zu entscheiden. Unternehmen auf der Empfangsseite dieser Ansprüche haben oft beschlossen, eine außergerichtliche Einigung mit dem Kläger zu versuchen, nur um die übermäßigen Gesetzesrechnungen zu vermeiden, die sich aus der Anordnung eines Arbeitsgerichts ergeben.

Dies ist seit langem ein Thema, das im britischen Arbeitsrecht angegangen werden musste, und es wurde schließlich im Juli 2013 erneut in Erwägung gezogen, als die britische Regierung eine Politik der Gebührenabgabe an die Beschäftigten einleitete die beschließen, einen Antrag auf ein Arbeitsgericht einzureichen. Dieser Schritt zielt eindeutig darauf ab, falsche Behauptungen abzuschrecken und gleichzeitig das Tribunalsystem zu reformieren, so dass diejenigen, die solche Vorwürfe erheben, etwas Geld für die Organisation des Arbeitsgerichts beisteuern. London allein sieht jedes Jahr tausende Fälle von Militärstreitigkeiten, bei denen Millionen von Pfund an Steuergeldern für Arbeitsverfahren ausgegeben werden, die oft wochenlang dauern. Die Gebühr für die Ausstellung einer Forderung des Typs A wurde auf 160 Pfund Sterling festgesetzt. Dies betrifft die Ansprüche auf Abfindungszahlungen und rechtswidrige Abzüge von Arbeitnehmergehältern. Bei Fällen des Typs B, bei denen Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung erhoben werden, wird eine Gebühr von 250 GBP erhoben. Zusätzlich zu diesen Gebühren ist auch eine Hörgebühr in Kraft. Diese zusätzliche Gebühr wird für Forderungen des Typs A mit £ 230 und für Forderungen des Typs B mit £ 950 besteuert, obwohl es in manchen Fällen möglich ist, daß ein Kläger von diesen Gebühren befreit ist, nämlich daß der Kläger ein verfügbares Kapital von mehr als £ 3.000 oder £ 16.000, wenn sie zum Zeitpunkt der Einreichung der Beschwerde über 61 Jahre alt sind.

Wenn das verfügbare Kapital eines Antragstellers unter diese Zahlen fällt, wird auch das monatliche Bruttoeinkommen berücksichtigt. Hinsichtlich des Familienstands des Klägers werden weitere Überlegungen angestellt, um sicherzustellen, dass die erhobenen Gebühren fair sind.

Wenn Sie rechtliche Bedenken bezüglich Ihrer eigenen Erfahrung haben, wenden Sie sich an Natemplaw.de, wo Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, die in allen Bereichen des Arbeitsrechts qualifiziert sind, Ihnen helfen werden, die Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zu erkunden.