Ein Leitfaden für Arbeitsgerichte

Klagen gegen einen Arbeitgeber zu erheben, kann eine entmutigende Aussicht sein und oft erhebliche finanzielle und emotionale Auswirkungen haben. Dieser Artikel befasst sich näher mit dem Prozess der Arbeitsgerichte, von dem sie zu den verschiedenen Arten von Ansprüchen beitragen. Was ist ein Arbeitsgericht? Ein Arbeitsgericht ist das Rechtsverfahren, in dem Streitigkeiten am Arbeitsplatz vor einem unabhängigen Gericht verhandelt werden gerichtliche Körperschaft. Die Beschwerde zwischen dem Antragsteller, der als “Kläger” bezeichnet wird, und der Person, die den Anspruch verteidigt, genannt “Beschwerdegegner”, wird vor einer Gruppe von drei Personen verhandelt: einem qualifizierten Arbeitsrichter oder Vorsitzenden und zwei nicht legalen Personen Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/01/30.html Es ist informeller als ein normales Gerichtsverfahren, aber die bei einem Employment Tribunal vorgelegten Beweise werden unter Eid abgegeben, während alle getroffenen Entscheidungen rechtsverbindlich sind und eingehalten werden müssen. Beschwerden vor einem Employment Tribunal zwischen der Ansprecher und die Beschwerdegegnerin (sei es ein Arbeitgeber, eine Gewerkschaft oder eine Berufsorganisation) können eine Reihe von Fragen behandeln, einschließlich: – Diskriminierung (z. B. aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Religion); * Vertragsbruch; * Nicht in einer Entlassungssituation konsultiert; * Nicht gleiches Entgelt erhalten; * Kein nationaler Mindestlohn erhalten; * Es ist nicht erlaubt, jemanden begleiten zu lassen Sie zu einer Disziplinar- oder Beschwerde Anhörung; Unfaire Entlassung. Bevor Sie eine Forderung stellen. Arbeitsgerichte sollten wirklich eine letzte Lösung für Streitigkeiten sein, die nicht auf andere Weise gelöst werden können. Bevor Sie einen Antrag stellen, sollten Sie zuerst alle anderen Wege der Vermittlung versuchen. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen, oder wenn Sie das nicht für möglich halten, könnten Sie versuchen, über den formellen Beschwerde- oder Disziplinarprozess Ihres Arbeitgebers eine Lösung zu finden. Wenn dies nicht funktioniert, gibt es offizielle Stellen wie die beratende Schlichtung und Arbitration Service (ACAS), der sich mit beiden Parteien in Verbindung setzen und zwischen den beiden vermitteln wird, um die Forderung zu regeln, ohne vor ein Tribunal gehen zu müssen. Diese Schritte sind wichtig, und sollte ein Anspruch an ein Employment Tribunal gehen, ist es tatsächlich sehr wahrscheinlich, dass jede Seite beurteilt wird, ob sie bei der Behandlung der Beschwerde einen angemessenen Verhaltensstandard beibehalten haben oder nicht. Dies kann sich auf das Endergebnis auswirken, da die Höhe der für eine erfolgreiche Forderung gewährten Kompensationsgelder abhängig vom Verhalten der einzelnen Parteien um bis zu 25% erhöht oder gesenkt werden kann. Der Prozess des Arbeitsgerichts kann nicht gelöst werden Andernfalls möchten Sie möglicherweise einen Antrag beim Tribunals Service stellen. Es gibt jedoch bestimmte Fristen, die eingehalten werden müssen. Alle Fälle variieren, aber in der Regel müssen Sie für ein Jahr in Arbeit gewesen sein, und ein Antrag muss innerhalb von 3 Monaten nach dem Datum eingegangen sein: – Ihre Arbeit endete, oder * Die fragliche Beschwerde ist aufgetreten. Sobald ein Antrag eingegangen ist, wird der Antrag über eine Reihe von Mehrfachanhörungen eingereicht, die gemeinsam über Faktoren entscheiden, wie z. B. welche Beweise zu hören sind und über die Fristen der Forderung. In der abschließenden Anhörung hören die drei Mitglieder des Employment Tribunal die Beweise der Ansprecherin und der Beschwerdegegnerin sowie der Zeugen ab, bevor sie eine Entscheidung treffen. Wenn dies erfolgreich ist, kann der Ansprecher zugesprochen werden: – * Wiedereinsetzung (Sie erhalten Stellen Sie Ihren Job ohne Geldverlust wieder her; * Engagement (Sie erhalten einen anderen Job bei demselben Arbeitgeber); * Compensation.Summary.Jedes Employment Tribunal ist anders, und die richtige Vorgehensweise variiert von Anspruch zu Anspruch. Wenn Sie vorhaben, ein Verfahren gegen Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber einzuleiten, ist es ratsam, sachkundigen Rechtsbeistand zu suchen.

Brauchen Sie Employment Solicitors Birmingham? Wenn Sie nach freundlichen und ansprechbaren Birmingham Solicitors suchen, können wir Ihnen helfen. Gary Storer ist Practice Manager für Pearson Rowe Solicitors in Birmingham.