Die Regierung führt neue Arbeitsgerichtsgebühren ein

Im April 2013 werden die Gebühren zum ersten Mal in das Employment Tribunal System eingeführt. Bisher mussten die Ansprecher keine Gebühren zahlen, um ihre arbeitsrechtlichen Rechte durchzusetzen. Denn als das Tribunal-System erstmals eingerichtet wurde, sollte es einen freien Zugang zu den Gerichten bieten, um die Arbeitnehmer nicht davon abzuhalten, ihre Rechte gegen skrupellose Arbeitgeber zu “rekrutieren und zu feuern”. Dennoch ab April 2013 Gebühren werden vorgestellt. Der Kläger, der Ansprüche auf unbezahlte Löhne und Abfindungen geltend machen will, muss eine erste Ausgabegebühr in Höhe von 160 GBP und eine weitere Gebühr in Höhe von 230 GBP entrichten, wenn die Angelegenheit Gegenstand einer Anhörung ist (d. H. Eine Gesamtgebühr von 390 GBP). Diejenigen, die Entlassung, Diskriminierung und gleiche Lohnforderungen einbringen wollen, müssen jedoch noch höhere Gebühren von £ 250 zahlen, um den Fall zu verklagen, und eine weitere Gebühr von £ 950, sollte die Angelegenheit zu einer Anhörung gehen (dh eine Gesamtgebühr von £ 1200) .Die Koalitionsregierungen rechtfertigen diese neuen Gebühren damit, dass sie den Gesetzentwurf für den Betrieb des Tribunalsystems auf den Steuerzahler reduzieren, Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu ermutigen werden, nach Alternativen zu Rechtsstreitigkeiten zu suchen, und dass sie schwache und schwache Arbeitnehmer abschrecken werden Ärgerliche Behauptungen, sie von vornherein zu bringen.

Die Entscheidung, Gebühren einzuführen, hat jedoch viele Kritiker. Zum Beispiel argumentiert The Counsel, Theo Huckle QC, der Hauptreferent der walisischen Regierung: “Der wahre und freie Zugang aller Bürger zur Justiz, ob ihre Forderungen populär oder unpopulär sind, ist ein wesentlicher Bestandteil der demokratischen Regelung im Vereinigten Königreich Diese Entscheidung untergräbt diesen Grundsatz völlig. Der Prozess, vor ein Gericht zu treten, ist für die meisten Bürger abschreckend. Der Gedanke, dies ohne direkte rechtliche Beratung und Vertretung zu tun, ist extrem einschüchternd Wenn man auch im Voraus substanzielle Gebühren bezahlt, werden viele Antragsteller mit guten Behauptungen zweifellos davon abgehalten, Zugang zu den Gerichten zu bekommen. “Brendan Barber, Generalsekretär des TUC, erklärte:” Es ist lebenswichtig, dass die arbeitende Bevölkerung fairen Zugang zur Justiz hat Gebühren für Tribunale werden viele – insbesondere solche mit niedrigen Löhnen – davon abhalten, vor Gericht gültige Ansprüche geltend zu machen.Viele der am stärksten gefährdeten britischen Arbeitnehmer werden einfach aus der Justiz entlassen … Arbeiter Es wird wahrscheinlicher sein, dass sie bei der Arbeit misshandelt werden, da Schurkenbosse das Gesetz ohne Angst vor Sanktionen missachten können. ” David Prentis, Generalsekretär von Unison, fügte hinzu: “Dies ist ein schändlicher Schachzug, der die Waagschale der Justiz stark auf die Arbeitgeber ausrichtet und allen, die nicht über das Geld verfügen, die Rechtsbehelfe verweigert. Weil wir keine Sammelklagen haben Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op…=view&id=167 In diesem Land war Unison daran beteiligt, gleiche Lohnansprüche für Hunderte und Tausende von Frauen zu stellen. Wenn diese Frauen keine Unterstützung durch die Gewerkschaften hätten und für den Zugang zur Justiz zahlen müssten, hätten viele verloren Gebühren verletzen ein fundamentales Prinzip der Gerechtigkeit, indem sie allen den Zugang zur Justiz verweigern. Im Wesentlichen wird die Forderung der Ansprecher, £ 1200 zu zahlen, um Entlassungs- und Diskriminierungsklagen zu erheben, vielen den Zugang zur Justiz verwehren. Stellen Sie sich vor, Sie würden zu Unrecht entlassen und arbeitslos gemacht? Würden Sie £ 1200 zahlen, um eine Klage wegen unfairer Entlassung zu stellen? Die Antwort für viele (und wahrscheinlich die meisten) wird nein sein, unabhängig davon, wie stark ihr Fall war. Betrachte es aus einer anderen Perspektive. Waren Sie jemals Opfer von Mobbing und Belästigung bei der Arbeit? Wurden Sie jemals unfair entlassen oder waren Sie gezwungen, aufgrund einer unerträglichen Behandlung durch Ihren Arbeitgeber zurückzutreten? Waren Sie während der Arbeit jemals Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und / oder der Rasse? Nun, dank der neuen Maßnahme der Koalitionsregierung, wenn Sie es sich nicht leisten können, £ 1200 zu zahlen, haben Sie absolut keine Wiedergutmachung gegen das entsetzliche Verhalten Ihres Arbeitgebers. Schlimmer noch, es war früher so, dass ein Arbeitnehmer, um Anspruch auf eine Klage wegen unfairer Entlassung zu haben, einfach eine ununterbrochene Dienstzeit von einem Jahr bei seinem Arbeitgeber hatte. Jetzt, dank der Koalitionsregierung, wurde diese auf 2 Jahre erhöht. Was das bedeutet ist, dass Ihr neuer Arbeitgeber, wenn Sie einen neuen Job beginnen, mehr oder weniger mit Mobbing und Belästigung für die ersten 2 Jahre Ihrer Beschäftigung ohne ein effektives Comeback durchkommen kann, da Sie im Employment Tribunal keinen Anspruch haben. Wo ist die Gerechtigkeit?

Richard Antrobus ist Solicitor bei den Employment Law Solicitors, die landesweit für Entlassungen und Diskriminierungen im Auftrag von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig sind. Er ist auch der Autor der Firmen-Website, Employment Law Solicitors.