Brauche ich einen Anwalt, um ein Arbeitsgericht zu verklagen?

Was sind Arbeitsgerichte?
Traditionell in England und Wales Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wurden nicht anders als andere Arten von Rechtsstreitigkeiten behandelt, und wenn die Angelegenheit nicht zwischen den Parteien gelöst werden konnte, dann könnte der Arbeitnehmer eine gerichtliche Klage gegen den Arbeitgeber mit dem normalen erheben Gerichtsverfahren. Im Jahr 1964 wurden Gesetze erlassen, die “Industrial Tribunals” (“Arbeitsgerichte”) geschaffen haben. Es handelte sich um Gremien, die aus einem rechtskundigen Vorsitzenden, einem Vertreter eines Arbeitgeberverbandes und einem Vertreter des Gewerkschaftskongresses bestanden. Industriegerichte erhielten die Befugnis, bestimmte Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beizulegen. Urteile von Tribunalen sind rechtsverbindlich und die Gerichte weigern sich, Fälle anzuhören, die in die Zuständigkeit eines Tribunals fallen. Der Umfang der Fälle, in denen die Tribunale verhandeln können, wurde ausgeweitet und 1998 wurden Arbeitsgerichte modernisiert und in “Employment Tribunals” umbenannt. .

Wie unterscheidet sich das Arbeitsgericht von den Gerichten?
Die Idee hinter Arbeitsgerichten war es, gemeinsame Arbeitsrechtsstreitigkeiten ohne die Kosten und Komplexität eines Gerichtsverfahrens zu lösen, und es wurde erwartet, dass viele Mitarbeiter ihre Ansprüche mit minimalem juristischem Aufwand verwalten könnten. Zunächst der Vorsitzende eines Das Gericht hatte einen weiten Ermessensspielraum hinsichtlich der Art und Weise, in der ein Fall behandelt werden sollte, und dies ermöglichte informelle und gestraffte Behauptungen. Im Laufe der Zeit sind die Regeln und Verfahren, denen die Arbeitsgerichte folgen, immer komplexer und technischer geworden. Brauche ich einen Anwalt – kann ich mich nicht selbst vertreten?
Die Gerichte können nur von jemandem angesprochen werden, der ein “Publikumsrecht” hat, wie zum Beispiel Rechtsanwalt oder Rechtsanwalt in den höheren Gerichten oder ein Anwalt in den unteren Gerichten. Es gibt jedoch keine ähnliche Einschränkung für Arbeitsgerichte, da sie ursprünglich so gestaltet waren, dass der Arbeitnehmer sich selbst vertreten konnte. Dies bedeutet, dass jeder sich selbst oder eine andere Person bei einer Anhörung vor dem Arbeitsgericht vertreten kann.Jedoch kann manchmal die Unterstützung eines Rechtsanwalts von Vorteil sein.Wann sollte ich einen Anwalt einsetzen und wie werde ich davon profitieren? der Verkauf oder die Übertragung eines Unternehmens, Tarifverträge, die zwischen dem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft ausgehandelt wurden, und Verstöße gegen das EU-Arbeitsrecht können äußerst komplex sein. Das Gesetz in diesen Bereichen ist kompliziert und hochtechnisch, und oft ist Spezialwissen erforderlich. Darüber hinaus sind Klagen im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Entlassung, Diskriminierung und Belästigung viel wahrscheinlicher, wenn die Anhörung von einem professionellen Anwalt geführt wird, so wie die Probleme auch sein mögen es ist oft notwendig, den Arbeitgeber und seine Zeugen in der mündlichen Verhandlung aggressiv zu überprüfen und zu hinterfragen.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass Arbeitsgerichte strenge Zeitpläne und Fristen einhalten, und wenn diese verpasst werden, kann Ihre Forderung auf technischer Ebene scheitern. Ein Rechtsanwalt des Arbeitsrechtsberaters kann Ihnen helfen, solche Probleme zu vermeiden, indem er Sie frühzeitig berät, Ihnen versichert, dass Ihr Fall rechtzeitig vorbereitet und eingereicht wird, und dass keine Fristen verpasst werden. Jeder, der eine Gegenleistung für die Unterstützung eines Arbeitgebers oder Der Arbeitnehmer, der bei seinem Arbeitsgericht Klage einreicht, muss entweder ein qualifizierter praktizierender Anwalt sein, oder er muss vom Justizministerium zugelassen und bevollmächtigt sein, Leistungen im Bereich der Verwaltung von Anstellungsansprüchen zu erbringen.

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